Les contrats de travail CDD : embaucher un ou une salarié pour un surcroit d’activité

Pour différentes raisons vous serez amené à embaucher un salarié.

Pour un surcroit de travail, vous proposerez dans un premier temps à votre futur salarié un CDD (contrat à durée déterminé avec une date de début et une date de fin). Le contrat en CDD peut être renouvelé 2 fois dans la limite de 18 mois sans obligation que la durée des renouvellements soit identique. Exemple, vous embauchez une personne pour un CDD de 6 mois. Au bout des 6 mois la surcharge de travail ne baisse pas, vous pouvez prolonger le contrat pour 2 mois, 4 mois ou plus jusqu’à 1 an mais sans jamais dépasser la limite de 18 mois. Autre exemple, vous embauchez une personne pour un CDD d’un an. La fin du CDD approchant la surcharge de travail étant toujours présente vous souhaitez prolonger son contrat, vous pouvez soit directement prolonger le contrat de 6 mois soit proposer un prolongement de moins de 6 mois. Ce qui compte c’est que le contrat initiale et les prolongations ne dépassent pas les 18 mois. A l’issu des 18 mois, vous ne pourrez conserver ce salarié qu’en lui proposant un CDI. ATTENTION, car vous ne pourrez pas lui proposer un nouveau contrat sur un autre poste sans avoir laisser passer un délai dit raisonnable… Ce que l’on entend par délai raisonnable c’est une interruption du travail entre la fin du premier contrat (prolongations incluses) et le début du nouveau contrat. Si le salarié a travaillé 18 mois (contrat initiale + prolongations) alors le délai raisonnable qui doit représenter 1/3 du temps devra être de 6 mois.